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人力资源部遵循公司实际发展战略,通过结合公司业务现状以及人员管理现状,找到当前及未来人力资源工作的重点和方向,从而制定具体的招聘计划、薪酬福利制度、人才发展及培训计划,充分挖掘员工内在潜力,调动员工工作积极性,通过提供各种在职培训及专业课程帮助员工在工作中不断进步,在确保公司利益最大化的同时,实现人力资源配置的最优化。

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